“RECURSOS PRIMORDIALES PARA EL EMPRENDIMIENTO ”
La gestión del conocimiento es una nueva cultura empresarial, una manera de gestionar las organizaciones que sitúa los recursos humanos como el principal activo y sustenta su poder de competitividad en la capacidad de compartir la información y las experiencias y los conocimientos individuales y colectivos. Empoderamiento se refiere al proceso de dotar de herramientas a un individuo, grupo o comunidad para alcanzar todo su potencial para el mejoramiento integral de su vida. En cambio, el término en inglés se remite al área de recursos humanos. En el conocimiento tácito se hace referencia al conocimiento que únicamente la persona conoce y que es difícil explicar a otra persona. Puede estar compuesto por: Ideas, experiencias, destrezas, habilidades, costumbres, valores, historia, creencias. Recursos humanos: Un negocio está formado por personas, incluso cuando se trata de un pequeño proyecto. Es el conjunt...