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  En psicología, el término  disonancia cognitiva  hace referencia a la tensión o desarmonía interna del sistema de ideas, creencias y emociones (cogniciones) que percibe una persona que tiene al mismo tiempo dos pensamientos que están en conflicto, o por un comportamiento que entra en conflicto con sus creencias. El psicólogo le otorgó el término de “ efecto halo ” para referirse a la preferencia sobre ciertas características de una persona, afectando la observación del resto de sus particularidades. Un  ejemplo  bastante claro, común y conocido en cuanto al  efecto Halo  suele ser la belleza o atractivo de las personas. Desesperanza, depresión y ansiedad: Tales problemas son síntomas de  dificultades  más profundas y muchas veces requieren de la ayuda profesional. Imagen irreal del propio yo, disminuye la autoconfianza y obstaculiza el proceso de la  toma de decisiones .

                         Una idea de negocio es un concepto que puede ser usado para obtener beneficios económicos, generalmente mediante  el intercambio de productos o servicios a cambio de dinero, y que sigue un patrón definido y único. Características de una buena idea Cuando nos preguntamos qué es una idea de negocio, en realidad estamos dando por sentado que hablamos de un concepto que pueda llevar a tener una empresa exitosa. A nadie le interesa la receta del fracaso empresarial. Hablando de receta, esos serían los principales ingredientes de una buena idea: Echa una pizca de  innovación . Si quieres destacar, inventar una nueva forma de hacer las cosas puede darte una gran ventaja. Aderézalo con tu  propuesta única de venta . Que tus clientes sepan lo que te diferencia de los demás. Añade una buena dosis de  solución de problemas . Tienes que hacer la vida más fácil a tus clientes. Tú  ...

  ACTITUD Y OBJETIVO Una de las diferencias de un emprendedor y un empresario es la actitud. El emprendedor centra todos sus esfuerzos en trabajar para sacar adelante su proyecto, no le importa las horas que tenga que dedicar a desarrollar una idea, ya que es fruto de su ilusión. Podríamos decir que el emprendedor se deja llevar y su  motivación es la convicción que tiene en el producto o servicio que quiere crear.   Por su parte, el empresario tiene como objetivo desarrollar un negocio cada vez más representativo y sólido. Como resultado, su actitud se centra en elaborar estrategias de crecimiento y expansión, así como en tomar decisiones que sigan mejorando la rentabilidad de la compañía. EQUIPO Y TRABAJO Asimismo, el emprendedor suele estar solo ante el peligro: él hace las cosas y asume tanto los errores como los aciertos. Pese a que siempre puede encontrar apoyos en otros emprendedores, la diferencia entre la forma de trabajo del emprendedor y el empresario es que el...

  Una  empresa  es una asociación  de  personas  que  se unen para lograr objetivos en común y  que  desean a partir  de  esto obtener beneficios. Una  empresa , además, puede dar trabajo a un sinfín  de  empleados y asegurar el bienestar  de  muchas familias. El sector primario está conformado por actividades económicas relacionadas con la extracción y transformación de recursos naturales en productos primarios; es decir, productos que son utilizados como materia prima en otros procesos productivos. Como ejemplo, podemos mencionar cultivos, cría y cuidado de ganado, pesca y extracción de recursos forestales. Empresario individual (autónomo): un socio Comunidad de bienes: mínimo dos socios Sociedad Civil: mínimo dos socios Sociedad Colectiva:  mínimo dos socios Sociedad Comanditaria Simple (SenC): mínimo dos socios Sociedad de Responsabilidad Limitada (SRL o SL ):  mínimo un soc...

  En la administración de empresas, se denomina  r ecursos humanos  (abreviado RR. HH.) Frecuentemente también se utiliza para referirse al sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal que la organización necesita para lograr sus objetivos. Los empleados, trabajadores y colaboradores son  quienes  conforman lo  que  se conoce  como recursos humanos  de una entidad. Un  ejemplo  de ello podría ser el siguiente: Mar consiguió el puesto de trabajo después de haber tenido una entrevista personal con la jefa de  Recursos Humanos . El departamento de  recursos humanos , o RRHH (también llamado departamento de personal) es el responsable de la selección y contratación del personal idóneo para cada puesto laboral vacante, y también del mantenimiento de un plantel laboral con posibilidades y comodidades, en buenos ambientes, con respeto y tolerancia. El  empowerment...