”RECURSOS HUMANOS Y SU CLASIFICACION”

 

En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (abreviado RR. HH.) Frecuentemente también se utiliza para referirse al sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal que la organización necesita para lograr sus objetivos.

Los empleados, trabajadores y colaboradores son quienes conforman lo que se conoce como recursos humanos de una entidad. Un ejemplo de ello podría ser el siguiente: Mar consiguió el puesto de trabajo después de haber tenido una entrevista personal con la jefa de Recursos Humanos.

El departamento de recursos humanos, o RRHH (también llamado departamento de personal) es el responsable de la selección y contratación del personal idóneo para cada puesto laboral vacante, y también del mantenimiento de un plantel laboral con posibilidades y comodidades, en buenos ambientes, con respeto y tolerancia.

El empowerment en una empresa se basa en delegar poder y autoridad a los subordinados y transmitirles el sentir de que los trabajadores son dueños (y responsables) de su propio trabajo

• El primer paso para empoderar es hacer un análisis profundo de las tareas a empoderar, que es lo que se espera de cada una de ellas y cuales son sus objetivos específicos.
• Determinar quién realizará cada una de las tareas, según sus funciones y habilidades.
• Comunicar a cada uno de los colaboradores lo que significa llevar a cabo esa tarea, compartir los resultados esperados y las características de esa tarea.
• Preguntarle a cada uno de los colaboradores que opinan de la tarea y del trabajo que deberán realizar
• Estar 100% seguro de que cada uno de los trabajadores cuenta con las herramientas necesarias para llevar a cabo la tarea.
• Definir hitos de seguimiento y control para no sólo supervisar al equipo de trabajo sino también para ayudarlo en lo que necesite.
• Realizar una retroalimentación sobre los resultados obtenidos; que se hizo bien, que no y que puede ser mejorado.